"Riv Gosh": työntekijöiden palaute. Työskentely "Riv Gosh": palaute Pietarissa, Samarassa, Moskovassa

Rive Gauche on jo pitkään asettanut itsensäkosmetiikkakauppa. Ja hän on kaukana pahimmasta. Siksi ihmiset pyrkivät sinne töihin. Tämä pätee erityisesti ihmiskunnan naispuoliseen puoleen. Yritetään selvittää, mitä työ on Rive Gauche. Työntekijöiden palaute tästä organisaatiosta auttaa tässä vaikeassa asiassa.

aktiviteetti

Ehkä aloitetaan siitä, että käsittelemme tärkeintäyrityksen toimintaa. Sitten käy selväksi, miksi naiset yrittävät saada työtä. Rive Gauche on vain suosittu hajuvesi- ja kosmetiikkaliike. Se on jossain määrin merkkituotteita. Ei ole vain valtava valikoima tavaroita, mutta myös hinnat ovat melko edullisia.

Luultavasti sinun ei pitäisi ajatella, miksinaiset yrittävät asettua Rive Gaucheen. Kaupan henkilöstöarvioinnit ovat enimmäkseen myönteisiä, mutta kilpailu tällaisista putiikeista on valtava. Lue, sinun on tehtävä paljon työtä, jotta ostajat tulevat pistorasiaan. Periaatteessa se tehdään työntekijöiden kannustimien avulla.

Työpaikat

No, nyt on aika tutkia tarkemmin.o "Rive Gauche" -henkilöstökatsaukset. Samara se on tai jokin muu kaupunki, sillä ei ole väliä. Kaikkialla kaupankäyntiverkostoa koskevat mielipiteet ovat suunnilleen samanlaiset. Ja aluksi harkitsemme työpaikkojen avoimuutta.

Yleisin kanta on tässämyyntipäällikkö. Ehkä monille tämä vapautuminen näyttää hieman nöyryyttävältä. Mutta ei Rive Gauche. Työntekijöiden palaute (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) tällä työpaikalla on enemmän kuin positiivinen. Ja hieman myöhemmin ymmärrämme, miksi tämä tapahtuu.

Seuraavaksi - ylemmät johtajat. Tämä on arvokkaampi avoimuus muiden vähittäiskauppiaiden keskuudessa. Pääjohtaja on kuitenkin yleensä Riv Gosh -verkoston työntekijä, joka on osoittanut olevansa hyvä, askel parantaa sitä. Ja suoraan ylimmän johdon palvelukseen otetaan harvoin.

Jos olet kiinnostunut myös "Rive Gauche"(Novosibirskin) arviot työntekijöistä miesten keskuudessa, kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että kauppaverkosto on myös saamassa vartijoita työhön. Ei ole väliä kuinka outoa se voi kuulostaa, mutta halu saada tämä työ on yhä vauhtia. Ja tämä tapahtuu paitsi Novosibirskissa myös muissa kaupungeissa. Ja tämä on huolimatta siitä, että vartijan työtä ei sinänsä pidetä arvokkaana tai hyvin maksettuna. Joten, hyvästä syystä.

Tietenkin työskennellä nykyisessä kaupassammeVerkosto edellyttää myös asianajajia, kirjanpitäjiä ja valvojia. On totta, että tällaisia ​​avoimia työpaikkoja on vaikea löytää. He joko luovuttavat jonkun ”omaansa” tai yksinkertaisesti poimivat parhaan tavallisista myymälän työntekijöistä ja suorittavat heidän mainoksensa.

palkkaus

Joidenkin avoimien työpaikkojen osalta kannattaa aloittaasanoja palkoista. Hyvin harvoin ihmiset työskentelevät ilon vuoksi. Periaatteessa sinun täytyy tehdä se voittoa varten. Mitä suurempi se on, sitä parempi on työntekijöille ja positiivisemmat mielipiteet yrityksestä.

Mutta entä tämä "Rive Gauche": n suhteentyöntekijöitä? Pietari, Moskova, Kaliningrad, Samara - riippumatta siitä, mikä kaupunki on. Palkat ja olosuhteet ovat suunnilleen samanlaiset kaikkialla. Joten selvitetään, mitä ihmiset ajattelevat ansaitsemalla rahaa tämän päivän hajuvesi- ja kosmetiikkaverkostossa.

Monet väittävät, että se on tässä organisaatiossaSaat suuria tuloja. Tietysti tällaiset lupaukset ja ohjeita haastattelusta. Periaatteessa on vaikea syyttää heitä valehtelusta, koska kaikki tekevät. Muuten kukaan ei menisi töihin. Mutta onko todella mahdollista ansaita suuria rahaa myymälässämme tänään? Vai onko tämä toinen satu?

Tulos on tässä suhteellinen käsite. Ensinnäkin on syytä huomata, että Riv Goshin henkilöstöarvioinnin työ tässä suunnitelmassa on erilainen. Mutta niiden luonne ei useimmiten ole paras, mutta ei kuitenkaan kauhea, kuten useimmissa vastaavissa organisaatioissa.

Asia on, että johtajilla on pieni palkka,rehellisesti. Tavallisille työntekijöille - noin 7 000 ruplaa vanhemmille - 10 000, plus bonuksia ja lisämaksuja. Nämä stimulantit koostuvat yhdestä erittäin mielenkiintoisesta myyntijärjestelmästä, josta puhumme myöhemmin. Mutta pääsääntöisesti on äärimmäisen vaikeaa saada yli 5 000 ruplaa kuukaudessa palkkaan.

Rive Gosh -verkosto tarkastelee turvallisuushenkilöstöäpalkat ovat normaaleja. Loppujen lopuksi he saavat vakaa palkka noin 15 000 ruplaa. Kyllä, tämä ei riitä Moskovalle. Mutta ylhäältä ne voivat kerätä bonuksia. Ja se on usein enemmän kuin tarjotaan muissa organisaatioissa vartijan palveluihin.

Johtajuus on tietenkin erittäin korkeatulot. Joten heille epäilemättä kannattavaa työtä "Rive Gauche". Työntekijöiden arvioinnit (Moskova, SPB ja muut kaupungit) vahvistavat tämän. ”Ylimmän” täsmällinen tulo ei ole kenellekään tiedossa. Voimme sanoa vain yhden asian: pääkaupungissa on tarpeeksi hyvää elämää ja jopa enemmän kuin.

Käyttötapa

Toinen tärkeä kohta on työpäivän aikataulu. Mahdolliset työntekijät kiinnittävät huomionsa siihen (ja sen soveltuvuuteen myös palkkaan). Työt "Rive Gosh" -työntekijäkatsauksissa (Pietari ja muut Venäjän kaupungit) saavat neutraalia. Kaikki, kuten jo mainittiin, riippuu asemasta.

Epäilemättä johto antaa vain positiivisenorganisaation ominaisuudet. Pääsääntöisesti heillä on jotain vapaata aikataulua, ja paperilla on täysi viiden päivän viikko. Niin monet työntekijät voivat vain unelmoida tällaisesta järjestelmästä. Tästä syystä organisaatiota koskevat lausunnot ovat myönteisiä.

Mutta jos "mene alas" johtajiin ja vartijoihin,Sitten huomaat, että arviot muuttuvat dramaattisesti. Ja ne ovat negatiivisempia. Loppujen lopuksi näillä työntekijöillä ei ole vain epäsäännöllisiä aikatauluja vaan myös kelluvia viikonloppuja. Ja sopimuksessa, kuten aikaisemmin, kirjoitettiin 2/2 tai 5/2. Työaika "jalka" on noin 12 tuntia - avaamisesta myymälän sulkemiseen. Henkilökunnan toteamat vartijat väittävät ainakin kaikkein tällaisesta aikataulusta. Loppujen lopuksi on usein tarpeen työskennellä tällaisilla avoimilla työpaikoilla yöllä. Mutta myyntipäälliköt ovat erittäin tyytymättömiä työaikatauluun. Palkat ovat loppujen lopuksi suhteellisen pieniä tällaisissa olosuhteissa, ja aika työpaikalla on valtava.

olosuhteet

Työolosuhteet, kuten Rive Gauche arvioiTyöntekijät (yksityiset) eivät ole parhaita. Myyntijohtajien ilmaisema erityinen tyytymättömyys. Loppujen lopuksi se on heidän harteillaan tärkein työ - asiakkaiden kanssa tehtävien liiketoimien toteuttaminen.

Tytöt työskentelevät toisinaan tukkoisissa huoneissahuonosti tuuletettu. Tämän vuoksi paviljongit sekoittavat usein hajusteiden tuoksuja ja yhdistelmää, jonka kirjaimellisesti tukahdutat. Ja tämä ei ole paras edellytys työpaikalla.

Lisäksi ei ole aikaa istua. Johtajat ja konsultit yhdessä joutuvat seisomaan jaloillaan 12 tuntia. Kaiken tämän mukaan heidän täytyy hymyillä kävijöille. Ja kukaan ei ole peruuttanut lomaketta. Tämä on toinen syy siihen, miksi Pietarin ja muiden kaupunkien työntekijät eivät toimi kovin hyvin Riv Goshissa. Loppujen lopuksi on seisottava hänen kantansa. Ja tämä ei ole niin helppo tehtävä, varsinkin kun otat huomioon, että sinun on myös hymyilemään sulavasti, neuvoa ja auta asiakkaita valinnassa ja etsi oikea tuote. Helvetin työtä, joka on matala maksettu.

Suhde hallintoon

Käänny muun muassa huomiotase on myös sellainen, että organisaation alemman kaikuuden suhde korkeampaan. Usein tämä hetki voi houkutella uusia hakijoita tai päinvastoin työntää heidät pois.

Työntekijöiden palaute Rive Gauche tästäsuunnitelma on hyvä. Mutta vain jos suhde liittyy johtajiin ja vanhempiin myyjiin. Loput, kuten muissa organisaatioissa, suhde johtoon on kireä. Hieman, tietenkin, mutta on jonkin verran jännitystä.

Sinua saatetaan pyytää pitämään ylitöitä. Ja kaiken tämän työssä vietetyn ajan ei makseta. Tai joskus ne vaativat työntekijän korvaamista, mutta lisämaksuja ei ole. Lisäksi joissakin kaupungeissa on johtajia, jotka eivät kohtele alaisiaan ihmisinä. Ja tämä tietenkin jättää jälkeensä myymälän maineeseen. He eivät yritä kestää pentueita mökistä, koska työnantaja voi sitten tarjota työntekijöilleen sellaisen maineen, että heitä ei oteta muualle. Ja tämä ei ole paras tapa.

Harjoittelut

Lähes jokainen työntekijä tarjotaan aikaisemmintyöllistää vapaa opintojakso. Siellä saat tarvitsemasi tiedot uran rakentamiseen organisaatiossa. Ja täällä "Rive Gosh" -henkilöstökatsaukset saavat erittäin hyvää.

Käytäntö osoittaa, että kaikkia opetetaantodella tarpeellisia asioita. Lisäksi, jos myyt uutta tavaramerkkiä, järjestät sen mukaan erillisen koulutuksen. Näissä kursseissa puhutaan myynnin monimutkaisuudesta. Ne voivat olla hyödyllisiä sinulle tulevaisuudessa.

Koulutus kestää enintään 2 päivää. Testin suorittamisen jälkeen voit työskennellä. Toisin sanoen te teette pätevän työntekijän. Joka tapauksessa, niin sano myyntipäälliköt, jotka työskentelevät Rive Gauche. Ja juuri nämä ihmiset uskovat eniten.

arvovalta

Tietoja "Rive Goshin" työntekijöiden arvioista löytyymelko usein hyvä, koska tätä organisaatiota pidetään arvokkaana. Työnantajan maine muuttaa usein hakijoiden mielipidettä yhteen suuntaan.

Meidän tapauksessa meidän on kiinnitettävä huomiota siihen, että"Rive Gauche" näkyy viime vuosina kaikkialla ja näyttää parhaiten. Voit siis kutsua sitä hyväksi organisaatioksi. Lain mukaan verkostolla ei ole ongelmia.

ulkomuoto

Työmuoto on toinen asiavoimat muuttaa yrityksen mielipidettä. "Rive Gauche" on niin kutsuttu "pukeutumiskoodi". Sen on täytettävä kaikki - tavalliset työntekijät ja johto. Tätä varten työntekijät ja ostajat jättävät myönteisiä mielipiteitä organisaatiosta.

Mutta tytöt eivät aina ole tyytyväisiä työmuotoon,varsinkin jos sinulla on 12 tuntia päivässä seisomaan jaloillaan. Ja "pukeutumiskoodin" kielteinen huomautus tekee korot. Ei kovin pitkä, mutta heidän täytyy olla. Joskus on yksinkertaisesti epämiellyttävää ja vaikeaa seistä edes puoli päivää tässä muodossa.

stimulaatio

Työntekijöiden kannustin on avainasemassavaikuttaa organisaation luokitukseen. Rive Gauche on mielenkiintoinen järjestelmä tässä mielessä, jota ei löydy missään muualla. Nämä ovat organisaation palkkioita näytteenottajina myydyille tuotteille.

Ollakseni rehellinen, tämä tekniikka houkuttelee jatytöt ja kaverit. Tietenkin, onko se huono, jos he antavat sinulle suosittujen ja uusien hajusteiden tai kölin näytteenottimen? Ei tietenkään. Tällainen stimulaatio suoritetaan kerran kuukaudessa. Lisäksi juhlapäivinä palkinnon lisäksi esitellään myös toisen näytteenottajan kanssa. Tämä "Rive Gauche" kutsuu häntä.

palkinto

Viimeinen kohta on jäljellä, joka vaikuttaapalautetta myymälän työntekijöiltä. Kyse on palkkioista. Kuten jo mainittiin, niiden maksut ovat epätyypillisiä ja hieman hämmentäviä. Tästä syystä "Rive Gauche" -henkilöstökatsaus töistä ei ole kaikkein erinomainen.

Ongelmana on, että joka viikko(tai kuukaudessa) sinulle annetaan niin kutsuttu työohjelma. Se kirjoitetaan, mitä tuotteita pitäisi myydä ensin. Oliko se toiminut? Sitten saat prosenttiosuuden myynnistä. Jos ei, älä odota bonuksen lisäystä. Bonukset muodostuvat yksinomaan tästä "myyntisuunnitelmien" järjestelmästä. Ei menestyksekkäin tapa, mutta se auttaa usein edistämään tiettyä kosmetiikan ja hajuveden tuotemerkkiä, vaikkakin henkilöstön palkkojen kustannuksella.

</ p>>