Työturvallisuus: komissio työturvallisuudesta. Tilaa luomaan toimeksianto, kokoonpano, valtuudet

Art. 13 §: ssä, joka säätelee työsuojaa, on jokaisessa yrityksessä muodostettava työsuojeluviranomainen, jonka työntekijöiden määrä on yli 10 henkilöä. Harkitse, mitä toimintaa se toteuttaa.

Yleistietoja

Komission työehtoja koskevat asetuksetjoista säädetään myös Art. 218 TC. Valiokunta voidaan perustaa työntekijöiden tai työnantajien aloitteesta. Työntekijöiden edustusjärjestö voi tehdä ehdotuksen tällaisen rakenteen muodostamisesta. Työ- suojavaliokunnan tulisi siten sisältää edustajia seuraavista:

Työnantaja.
Työntekijöiden ammattiliitto (tai muu työntekijöiden hyväksymä elin).

Valiokuntien perustaminen tapahtuupariteettiperiaatteella. Liittovaltion toimeenpanevan elimen on hyväksyttävä mallivaraus "Työelämän suojelukomissiossa". Komiteat luodaan organisaatioissa, laitoksissa ja yrityksissä riippumatta omistajuustyypistä, tuotannon ja taloudellisesta toiminnasta sekä osastojen alaisuudesta.

Luomisen tarkoitus

Yksi työnantajan tärkeimmistä tehtävistä on turvallisuus.työvoimaa. Työvoiman suojelukomissio on tarkoitettu yhtiön johtajan ja työntekijöiden yhteisten toimien toteuttamiseen, jotta se voi varmistaa lakisääteisen OT: n vaatimukset. Valiokunnan päätavoitteena on työtapaturmien ehkäiseminen ja ammattitautien esiintyminen. Tämä elin tarkistaa työolosuhteet ja arvioi, miten työvoiman suojelu toteutetaan yrityksessä. Työministeriö tiedottaa työntekijöille toiminnastaan, kerää ehdotuksia terveyspalveluja koskevan työehtosopimuksen osasta.

Komitean koko

Työvoiman suojelua käsittelevä komissio, esimerkiksisääntöön kuuluu luotettavia (valtuutettuja) henkilöitä kollektiiviselta tai ammattiliitolta itseltään. Valiokunnan määrä riippuu yrityksen työntekijöiden lukumäärästä, tuotannon rakenteesta ja erityispiirteistä, muista yrityksen toiminnan välittömästi liittyvistä tekijöistä sekä työnantajan ja työntekijöiden etuja edustavien osapuolten yhteisestä sopimuksesta. Kun kaikki asiat on sovittu, johtaja hyväksyy työsuojelupäätöksen.

Muodostumisen ominaisuudet

Luontiolosuhteet, kestotoimivaltaa, työtä määrätään työehtosopimuksella. Nämä kohdat voidaan hyväksyä myös muilla työnantajan ja työntekijöiden valtuuttamien elinten yhteisillä päätöksillä. Henkilöstön valtakirjojen valitseminen tapahtuu tiimin yleiskokouksessa. Työnantajan edustajat nimitetään johtajan asiaa koskevalla järjestyksellä. Komissio voi valita kummankin osapuolen puheenjohtajan ja varajäsenten kokoonpanon. Lisäksi valiokunnalla on oikeus valita sihteeri. Samanaikaisesti ei ole suositeltavaa nimittää työntekijää puheenjohtajaksi, jonka tehtäviin kuuluu työnsuojelun tilan tarkistaminen tai suoraan työnantajan alainen.

kokoukset

Vähintään kerran vuodessa on pidettävä lopullinentyöministeriön kokous. Siinä työntekijöiden, ammattiliittojen tai muiden valtuutettujen organisaatioiden edustajat raportoivat henkilökunnalle toiminnastaan. Kokouksessa voidaan kutsua nämä henkilöt valiokunnalta, jos järjestettyjen tapahtumien epätyydyttävä luonne tunnustetaan. Näiden edustajien sijaan valitaan uusi. Valiokunnan toiminta toteutetaan suunnitelmien mukaisesti. Se hyväksytään myös kokouksessa, jonka puheenjohtaja hyväksyy. Nykyiset kokoukset kutsutaan tarvittaessa, mutta vähintään kerran neljäsosaan.

Valiokunnan erityispiirteet

Se sisältää vuorovaikutusta hallituksen kanssaorganisaatiot, jotka valvovat työvoiman suojelua yrityksessä. Työvoimaviranomainen tekee toimintaa yhdessä yrityksen palveluksessa sekä asiantuntijoiden kanssa, jotka osallistuvat sopimusperusteisesti. Jälkimmäisessä tapauksessa otetaan huomioon sektorikohtainen erityispiirteet ja tuotannon erityispiirteet, otetaan huomioon ryhmän erityiset edut. Asiantuntijoiden toiminta ja maksu suoritetaan työehtosopimuksella tai muulla valtuutettujen työntekijöiden ja työnantajan yhteisellä päätöksellä.

tehtävät

Suorittaa nimetty komiteaasianmukaiset koulutustarpeet. Heidän vierailunsa pitäisi olla työnantajan kustannuksella. Valiokunnan toimintaan kuuluu yhteisten toimenpiteiden kehittäminen osapuolten ehdotusten perusteella työolojen parantamiseksi ja niiden suojelemiseksi vammojen ja ammattitautien ehkäisemiseksi. Komitea pohtii myös terveys- ja virkistys-, organisointi- ja teknisiä toimenpiteitä, joilla valmistellaan OT: n tai työehtosopimuksen mukaisen sopimuksen osaa. Työhallinnon tietämyksen tutkintakomitea analysoi yrityksen nykyiset olosuhteet. Arvioinnin tulosten perusteella komitea laatii asiaa koskevia ehdotuksia sille annettujen toimivaltuuksien puitteissa olemassa olevien ongelmien ratkaisemiseksi. Valiokunnan tehtävänä on myös tiedottaa henkilöstöstä HSE: n asemasta heidän ammattitoimintansa alueella ja mahdollisista terveysvahinkoista. Valiokunta selittää myös tiimille oikeuden saada henkilökohtaisia suojavarusteita, korvauksia ja etuja.

valtuudet

Tehtävien ratkaisemiseksi komissio suorittaa:

Työnantajalta saadut havainnot,ammattiliittoon tai muuhun henkilöstöön kuuluvalle henkilökunnalle tai yksittäiselle työntekijälle ehdotuksia, jotka koskevat turvallisen ja terveellisen työympäristön luomista yrityksessä.
Suositusten kehittäminen, jotka täyttävät vakiintuneet vaatimukset henkilöstön elämän ja terveyden suojelemiseksi heidän työssään.
Osallistuminen ammattitoimintapaikkojen tarkastamiseen työntekijöiden valituksiin.
Työolojen, tuotantolaitosten ja koko yrityksen työolosuhteiden ja työterveyshuollon tutkimustulosten tarkastelu.
Tarvittaessa kehitetään suosituksia, joiden tarkoituksena on poistaa havaitut rikkomukset.
Tutkimus vammojen ja ammattitautien syistä työssä.
Työolojen ja OT: n toimien analyysi.
Teollisuuden turvallisuuden todelliseen tasoon liittyvien tietojen ja analyyttisten materiaalien valmistelu.
Prosessin arviointi ja ammatillisten toimipaikkojen varmentamisen tulokset.
Osastojen ja koko yrityksen valmistelu pakollisesta sertifioinnista tuotantolaitosten työalueiden vaatimusten noudattamiseksi.
Osallistuminen työsuojelun rahaston talousarvion kehittämiseen.
Työnantajan avustaminen niiden toteutuksessakehittyneiden tekniikoiden tuottaminen, prosessien koneistaminen ja automatisointi, uudet laitteet turvallisten ja terveellisten olosuhteiden muodostumiselle, raskaan liikunnan poistaminen.
Sairaanhoitolaitosten ja hygienialaitteiden tilan ja toiminnan tutkiminen.
Työvaatteiden ja muiden suojelumenetelmien antaminen työntekijöille, ilmoittamalla heille heidän käyttämistään menettelyistä ja tarjoamalla hoito- ja profylaktista ravitsemusta.
OT: n edistäminen lisäämällä työntekijöiden vastuuta turvallisuusvaatimusten noudattamisesta.

Komitean oikeudet

Tehtäviään hoitaessaan komissio voi:

Vastaanota yrityksen päältä ja OT-palvelustatiedot henkilöstön ammatillisten paikkojen olosuhteista, tiedot sairastuvuudesta ja traumaattisten tilanteiden esiintymistiheydestä, haitallisten ja vaarallisten tekijöiden esiintyminen.
Kuuntele työnantajan kokouksissaja sen edustajat, jotka koskevat tehtäviensä hoitamista yrityksen turvallisuuden varmistamiseksi ja työntekijöiden oikeuksien takaamiseksi FROM: lle.
Osallistua työehtosopimuksessa tai asiaa koskevassa sopimuksessa määrättyjen toimenpiteiden muodostamiseen valiokunnan toimivaltaan kuuluvista asioista.
Tee ehdotuksia yrityksen päämiehelle asettamasta kurinpitoseuraamuksia työntekijöille, jotka rikkovat standardien, ohjeiden ja työsuojelua koskevien sääntöjen vaatimuksia.
Katso asianmukainen valvontatarkastus.rakenteet, jotka koskevat valtuutettujen virkamiesten ottamista vastuulle, jos heitä ei noudateta työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön ja muiden normatiivisten säädösten laiminlyönnistä, onnettomuuksien ja ammattitautien käsittelystä työssäkäynnillä.

johtopäätös

Vastuu komission perustamiseen kuuluuyrityksen päämies. Lainsäädäntö mahdollistaa samalla komitean perustamisen työntekijöiden aloitteesta. Tämä elin ratkaisee tärkeimmät tuotannon tehtävät. Ottamalla mukaan sekä työnantajan että työntekijöiden edustajat hän tarjoaa kattavan tutkimuksen tuotannon turvallisuuteen liittyvistä kysymyksistä. Samalla komission toimivaltuuksiin kuuluu paitsi työpaikkakysely, myös suositusten kehittäminen henkilöstön ammatillisen toiminnan edellytysten parantamiseksi. Yhtä tärkeää on TC-rahastoyhtiön noudattamisen tarkistaminen. Työnantajan ja työntekijöiden rikkomusten yhteydessä valiokunnalla on oikeus hakea asianomaisia viranomaisia tuomaan rikoksentekijät oikeuden eteen.

</ p>>