Yritystunnus
Lännellä jokainen työntekijä jokaisessa yrityksessä tietääja noudattaa tiimeissä hyväksyttyjä perussääntöjä. Nämä säännöt säätelevät tiukasti työntekijöiden käyttäytymistä asiakkaiden kanssa ja muun muassa keskenään, mikä mahdollistaa tehokkaamman neuvottelun ja ennen kaikkea opettamisen vuorovaikutuksessa tiimissä. Niitä kutsutaan vain "yrityskoodiksi". Eurooppalaista kokemusta tarkasteltaessa kotimaassamme monet suuret yritykset alkoivat kehittää ja toteuttaa jotain vastaavaa. On olemassa taipumus: mitä suurempi yritys, sitä laajempi koodi. Jos organisaatio kehittää ja hyväksyy koodin, sekä johtajien että työntekijöiden tulisi ymmärtää tämän vaiheen vakavuus. Loppujen lopuksi tällainen asiakirja, jos sitä koskevia sääntöjä ei noudateta, voi suuresti vahingoittaa yrityksen mainetta.
Yrityksen yrityskoodi pyrkiiuseita tavoitteita. Ensinnäkin se luo yritykselle myönteisen vaikutelman ja siten lisää luottamustasoa tuottamiinsa tuotteisiin ja lisää investointeja organisaation kehittämiseen. Tällöin koodin teksti tai pikemminkin pääkohdat ovat asiakaslähtöisiä ja esitelty vihkoina, jotka ovat vapaasti kuluttajien ja sijoittajien saatavilla esimerkiksi yrityksen aulassa. Toiseksi tällainen asiakirja välttää ristiriidat, ja jos muodostuu monimutkainen eettinen tilanne, se auttaa löytämään helposti ulos. Kolmanneksi yrityskoodi edistää tiimirakennusta, tiimiympäristön kehittämistä, kollektiivista identiteettiä. Neljänneksi koodi on suunniteltu auttamaan aloittelijoita navigoimaan ympäristöön ja nopeasti liittymään tiimiin, koska se on mahdollisimman sopivaa yhdistää ja jakaa elementtien perustiedot.
Yleensä tällainen asiakirja koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa sisältää yhtiön historian, kirkkaat tapahtumat tapahtumista, projekteista jne., Kuvaus yrityksen ja koko yrityksen työntekijöiden tehtävistä, tavoitteista ja arvoista. Toinen - kuvaa erityisesti käyttäytymisstandardeja tiettynä tilana, johon sisältyy työntekijöiden työaikataulu, joka kuvastaa työaikoja, vapaapäivien ja vapaapäivien saatavuutta, loman myöntämisjärjestelmiä, työpaikan järjestämistä ja jopa työntekijöiden ilmeen. Ja ulkonäkö ei ole viimeinen paikka. Loppujen lopuksi jokainen työntekijä näyttää riippuvan asiakkaan vaikutuksesta yrityksen koko. Siksi usein yritykset kehittävät erityisen yritysstandardin, joka ehdottomasti jokaisen, joka työskentelee yrityksen, on noudatettava.
Monet yritykset keksivät motto, joka tietää jakunnioittaa jokaisen tiimin jäsenen. Erillinen hakemus voi sisältää sääntöjä ja ohjeita työntekijöille sekä erilaisia järjestelmiä. Siten saavutetaan yhtenäisyys ja yhteenkuuluvuus. Ei kuitenkaan riitä kehittämään yrityskoodia ja perehtymään työntekijöihin, vaan on myös tehtävä se toimimaan. Tämä voi tapahtua vain, jos lähes kaikki työntekijät osallistuvat asiakirjan laatimiseen. Heidän on ymmärrettävä, millaista asiakirjaa se on ja miten se auttaa heitä heidän työstään, ja heidän on myös voitava soveltaa sitä käytännössä.
Tärkein ja muuttumaton ehto on koodiYrityskulttuurin tulisi olla yksi kaikille - sekä alaisille että johtajille. Tältä osin hyvin tärkeä rooli on yrityksen johtajien henkilökohtainen esimerkki. Joten, jos johtaja vaatii työntekijöiltään kohteliaisuutta, hänen on ennen kaikkea noudatettava kohteliaita sävyjä. Yrityskohtainen koodi edellyttää motivoituneita toimia, kuten palkintoja, palkkioita. Ja kaikilla heistä on myös dokumentaarista pohdintaa. Nykyään tämän asiakirjan saatavuus yrityksessä nähdään noudattavan yrityksen käyttäytymistä ja varmistaa organisaation tai yrityksen irtautuminen maailmanmarkkinoille.
</ p>>
