Opetusta työkirjan täyttämiseksi

Jokaisella virallisesti työskentelevällä henkilöllä pitäisi ollaasiakirja, joka vahvistaa hänen työhistoriansa, eli kuka hän työskenteli, missä hän opiskeli, minkä koulutustason hänellä on. Samoin pomo on tiedettävä, miten edellinen työpaikka osoittautui itselleen. Kyse on asiakirjasta, jossa kaikki tämä tallennetaan, ja keskustelemme tästä artikkelista.

Työtieto on henkilökohtainen asiakirjajokaisen Venäjän federaation ja entisen Neuvostoliiton maiden kansalaiset. Venäjällä tämä asiakirja saa rekisteröityä, kun henkilö täyttää 14 vuotta. Se näyttää kaikki omistajan työvoiman tiedot.

Ehdottomasti kaikki työkirjassa tehdyt merkinnät, niillä on oma henkilökohtainen numero ja sopivat ilman leikkauksia. Päivämäärä merkitään vain arabialaisiin numeroihin. Esimerkki: 08/08/2008.

Opetusta työkirjan täyttämiseksi

Aluksi sinun on syötettävä omistajan tiedot työkirjaan. Jos ensimmäisellä sivulla olevat merkinnät on jo tehty, sinun on tarkistettava niiden kirjoittamisen oikeellisuus. Ja niin,

1. Koko nimi Työkirjan omistaja on täytetty nimen mukaan. henkilön passissa.
2. Henkilön syntymäaika on kirjoitettu vain arabialaisin numeroin (esimerkiksi: 20.02.1991).
3. Kohta "Koulutus" täytetään vain isoilla kirjaimilla ja ilman lyhenteitä (esimerkiksi "keskiarvo", "toissijainen erikoisuus").
4. Työntekijän, työnantajan omistajan erikoisuus on kirjoitettu nimenomaan (esim. "Insinööri", "lääkäri", "asianajaja")).
5. Syöttetään päivämäärä, jona henkilö otettiin palvelukseen. Se on kirjattava viimeistään viisi kalenteripäivää sen jälkeen, kun henkilö on virallisesti otettu vastaan.
6. Merkitse ja kirjoita maalauksen vieressä nimesi. Tarkista, että työtulokortin omistaja on myös allekirjoittanut sen. Hän vahvistaa, että hän tuntee työkirjansa muistiinpanot.
7. Tarkista kaikki tietueet tiivisteellä. On syytä huomata, että tietueet on sertifioitu organisaation sinetillä.

On tärkeää tietää, että organisaation työntekijän oikein täytetty työrekisteri on miinus yksi ristiriidassa tarkastuslaitosten kanssa (verotarkastus ja niin edelleen).

Niinpä käsikirja työkirjan täyttämisestä. Ennen kuin kirjaat henkilölle vuokralle, leimaa sivu organisaation leimalla. Seuraavaksi sinun on tehtävä merkinnät kaavioihin.

Syötä ensimmäiseen sarakkeeseen rekisterinumerojärjestysnumero. Syötä toisessa sarakkeessa päivämäärä (muistutan jälleen, arabialaisin numeroin). Hoitopäivämäärän tulisi olla henkilö, joka oli ilmoittautunut työntekijälle. Kolmannessa sarakkeessa on tietoja työntekijän ilmoittautumisesta työntekijän henkilöstöön, työntekijän siirtoon tai irtisanomiseen. Jos työntekijä irtisanotaan organisaatiosta (itsenäisesti, mistä tahansa syystä), henkilöstöjohtajan tulee tehdä sopiva merkintä tässä sarakkeessa ja sulkea se organisaation sinetillä sekä hänen maalauksellaan. On syytä huomata, että irtisanotun työntekijän tulisi tutustua asianomaiseen merkintään. Neljännessä sarakkeessa sinun on ilmoitettava, minkä tilauksen tai tilauksen perusteella työntekijä on hyväksytty tai hylätty, kirjoita päivämäärän ja järjestysnumeron (ohje) arabialaisin numeroin.

Hyvin yleinen virhe henkilöstöosastollaon se, että he voivat tehdä ennätyksen työkirjasta aikaisemmin kuin työtaulukon täyttöohjeet kertoa siitä. Työntekijän vastaanottoilmoitus on tehtävä vasta sen jälkeen, kun hän on työskennellyt viiden työpäivän kuluessa. Työntekijällä on täysi oikeus tehdä sopimus työn ensimmäisinä päivinä eikä työtä ole olemassa.

Nyt sinun pitäisi kertoa siitä, mitä kirjaa työntekijän irtisanomisesta kerrotaan.

Säännön mukaankaikki työntekijän irtisanomisen kirjaukset kirjoitetaan vain, mikäli organisaation sisäinen järjestys ja täsmälleen päivämäärä, jona vastaava tilaus allekirjoitettiin.

Työkirjan merkinnän työntekijän irtisanomisesta tulee olla täsmälleen sama kuin irtisanomisjärjestyksessä.

Ennen työkokemuksen julkaisemista osaston omistajallehenkilökunnan tulisi tarkistaa, että organisaation johtaja allekirjoitti työnsä kirjan kaikki sivut hänen entisen työntekijänsä aikana ja leimasi siihen liittyvät sivut. Työtietokannan täyttämistä koskevassa ohjeessa todetaan, että organisaation hallinnon on annettava entiselle työntekijälle hänen työnsä tiedot tietoihin, jotka on jo annettu työntekijän irtisanomispäivänä. Muussa tapauksessa työnantajan on maksettava hallinnollinen sakko.

Toivon, että tässä artikkelissa määritellyn työkirjan rekisteröintiä koskevat säännöt pystyvät täysin auttamaan organisaatioiden työntekijöitä tekemään virheitä työstään.

On syytä huomata, että Venäjällä on jätetty lakiluonnos harkittavaksi, jossa käsitellään työtulostuksen kirjaa työnkulusta vuonna 2012.

</ p>>