Kuinka nopeasti liittyä joukkueeseen
Uusi työpaikka ei ole vain uusitehtävät, aikataulu ja johtajuus, mutta myös uudet kollegat, joiden kanssa he joutuvat viettämään suurta aikaa ja joiden kanssa on tarpeen löytää yhteinen kieli. Siksi melkein jokainen uusi tulokas miettii kuinka nopeasti liittyä joukkueeseen.
Ensimmäisenä työpäivänä ei missään tapauksessa pitäisi ollaolla myöhässä töihin, koska uusi tulokas saa kaikki uuden kollegansa huomion. Älä heti anna syytä puhua puolueettomasti itsestäsi. On syytä muistaa, että nykyisessä tiimissä on aina jonkin verran puolueellinen asenne uusille työntekijöille, koska he eivät yksinkertaisesti tiedä sitä. Tämä vanhan ajastimen käyttäytyminen on normi, koska ihmiset ovat yleensä varovaisia kaikesta uudesta ja näkevät osan negatiivisesta.
On ensin kuunneltava tarkasti, mitä työntekijät puhuvat, sillä miten tulla ystäväsi tiimin kanssa töissä Se on helpompaa, kun ymmärrät kaiken yrityksenpolitiikkaa. On parasta viitata sinuun ja sinun patronymiisi riippumatta siitä, miten muut tekevät sen. Vain siinä tapauksessa, että johtajalla on vähemmän muodollinen valitus, sinulla on tässä mielessä vapaus, mutta ylittämättä sallittuja rajoja.
Haastatteluun kannattaa tarkistaa myös työnantajan kanssanoin tämän järjestön pukeutumiskoodista. Sitä olisi noudatettava tarkasti ainakin ensimmäistä kertaa, koska mahdollisimman pian jäsen voi liittyä vain silloin, kun kollegat näkevät uuden työntekijän olevan sama kuin he ovat. Tässä voimme nähdä monien tuntemien psykologisten menetelmien käytön - kopioimalla ympäröivien ihmisten toimet heidän sijainninsa puolesta itselleen. Se perustuu ihmiskäyttäytymisperiaatteeseen, kuten objektiivisen käyttäytymisen tahattomaan toistumiseen, joka alun perin tekee saman. Toisin sanoen, jos toistat jonkun henkilön toimintaa, hän itse aloittaa tahaton toistamisen kaiken puolestasi.
Yleensä pää edustaa uuttatyöntekijä joukkueeseen, mutta jos näin ei tapahdu, kannattaa tehdä se itse. Sinun tarvitsee vain olla hyväntahtoinen ja avoin henkilö, niin että ei tule olemaan valkoista varismaa joukkueessa voi työntekijä, joka ei aionäyttää paremmuutesi henkilökunnan suhteen. Älä pelkää kysyä vanhoja asukkaita toimistosta kiinnostavista asioista. Ainoa sääntö on, että kysymyksen pitäisi olla aineellinen, eli sellainen, jota ei voida vastata itsenäisesti. Typerä "miksi ja miksi?" Uudesta työntekijästä vain häiritse koko tiimiä ja tee heistä epäilyksiä heidän pätevyydestään.
Jotta voisimme ymmärtää, miten nopeasti integroituatiimin, sinun on tarkasteltava huolellisesti henkilöstön käyttäytymistä, sen ominaisuuksia. Ehkäpä ei ole tapana keskustella aiheista tai juoda teetä työpaikalla ja niin edelleen. Älä määritä työntekijöillesi omia käyttäytymisstandardeja. Ei missään tapauksessa voi juoruilla kenellekään, koska se ei voi luottaa uuteen tulokkaaseen kollegojen keskuudessa. Sinun tarvitsee vain tulla avoimeksi uuteen tietoon, näyttää haluasi oppia jotain ammatissa, kerro vähän itsestäsi.
Älä kiinnitä huomiota pieniinvaikeuksia ammatillisen polun alussa tässä organisaatiossa, koska joukkueeseen on mahdollista liittyä mahdollisimman pian vain, jos tulokas joutuu yrityksen työntekijöiden suorittamiin epävirallisiin tarkastuksiin. Nämä voivat olla lukuisia tehtäviä, kyky tehdä päätöksiä ilman apua ja henkilöstön lukuisia älykkyystestejä. Kaikki tämä on kohdeltava asianmukaisesti ja hieman huumorilla, koska uuden henkilön ottaminen vakiintuneeseen tiimiin ei ole vähemmän stressaavaa kuin suosiota kollegoiltasi. Ihmiset pelkäävät kaiken uuden ja tuntemattoman. Tämä pätee myös yrityksen sisäisiin suhteisiin, joten sinun ei pitäisi keskittyä tiettyyn epäluottamukseen omaa persoonallisuuttasi kohtaan.
</ p>>
