Maksettu loma

Sana "loma" useimmille äänille, kuten musiikille. Yhden vuoden työskentelyllä kansalaiset odottavat odottavansa tilaisuutta rentoutua, rentoutua, mennä merelle tai käydä lämpimissä maissa.

Tarkastellaan yksityiskohtaisesti, kuka voi ottaa seuraavanmaksettu loma ja millä ehdoilla. Jokaisella työntekijällä tai työntekijällä on oikeus pienimpään 28 päivän lepoon riippumatta siitä, työskenteleekö hän kokopäiväisesti, puoliksi vai osa-aikaisesti. Tärkeintä on, että työntekijä on virallisesti rekisteröity työsopimuksen piiriin. Henkilö, joka ei ole rekisteröitynyt, rehellisellä sanalla työskentelevien viranomaisten on maksettava lupa.

Poikkeuksena ovat kausityöntekijät. Tämän luokan kansalaisopiskelijan on maksettava lomapäivää: kaksi työpäivää yhden työkuukauden ajan. Jos loma-aikoina lasketaan - tämä aika kasvaa vastaavan päivien määrällä.

Jos työntekijä on juuri ratkaissut tämänoikeutta vuotuiseen peruspalkkaiseen lomaan, jonka hän ansaitsee vain kuuden kuukauden työn jälkeen. On kuitenkin olemassa poikkeuksia: osa-aikaisesti työskentelevät kansalaiset, jotta he voivat yhdistää heidät päätoimipaikkaan, enemmistöikäiset, naiset, jotka haluavat palkata palkkaa ja yhdistää äitiyslomaan ja muihin luokkiin lain mukaan se voidaan myöntää etukäteen halutessa.

Jos työntekijä on työskennellyt uudessa tehtävässävain yksi vuosi, loma myönnetään hänen hakemuksensa perusteella. Seuraavina vuosina loma-aikataulu valmistuu etukäteen koko tiimille. Työntekijä voi korjata lomansa milloin tahansa sopimalla kollegojensa ja esimiehensä kanssa. Aikataulu muodostuu muutama viikko ennen uutta vuotta. Tällöin on pakollista suorittaa sekä työntekijät että johto. Jos aikataulu osoittaa maksetun loman maaliskuun ensimmäisenä, niin et voi jättää loput huhtikuun puolivälistä. Työntekijöiden pyynnöstä ja viranomaisten kanssa sopimalla voit jakaa lepoajan kahteen samaan osaan 14 päivän ajan.

Jos työntekijä kuuluu tiettyyn luokkaankansalaiset - alaikäinen, opettaja, poliisi tai vammainen henkilö, hänellä on oikeus pidentää palkallista vapaapäivää. Erityisesti vammaisille on kolmekymmentä päivää.

Jos me kuitenkin ohjaamme LC RF: n 116 §: n, niinTiettyjen henkilöiden luottavat enemmän loma. Esimerkiksi se vetoaa työskentelevien kansalaisten epäsäännölliset työajat tai työntekijöiden kaukana pohjoisessa ja vastaavat alueet, sekä henkilöt, jotka työskentelevät tuotannossa haitallisten ja vaarallisten työolojen. Yksityiskohtaisemmin, tämä tieto löytyy vastaavassa artikkelissa.

Työntekijän pyynnöstä kyseinen osavuosilomaa, joka ylittää kaksikymmentäneljä päivää, et voi rentoutua, vaan saa sen sijaan rahallista korvausta. Tämä määräys ei kuitenkaan koske raskaana olevia naisia, alaikäisiä työntekijöitä eikä vaarallisessa teollisuudessa työskenteleviä henkilöitä. Näiden luokkien tulisi olla ajoissa kokonaan.

Kun irtisanominen ei ole käytetty osa lomaa, henkilö voi myös saada rahataloudellisesti. Korvaus lasketaan maksettavaksi 2.33 vuorokaudelle jokaisesta työskenneltävästä kuukaudesta.

Seuraavan maksetun loman lisäksi jotkutTyöntekijöiden ryhmät perustuvat tietylle tarkoitukseen tarkoitettuun tavoitelomaan. Tämä on äitiysloma, adoptiovanhemmat, jotka ovat ottaneet vauvan perheelle orpokodilta, kasvatukselta, lastenhoitopuolelta. Vanhempien vanhempien kesto on 70 päivää ennen hyväksymistä ja sama jälkeenpäin. Haluttaessa sitä voidaan pidentää kolmeen vuoteen.

</ p></ p>>