Kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä? RF-työlain 58 § "Työsopimuksen voimassaoloaika"

Nykyisen säädöksen säännökset vuodeksi 2007työnantaja vahvistaa, että jokaisen palvelukseen otetun työntekijän on allekirjoitettava työsopimus. Se riippuu siitä, kuinka oikein tämä asiakirja on laadittu, tulevatko sopimuspuolten väliset väärinkäsitykset ja ongelmat tulevaisuudessa. Työehtosopimuksen tekeminen sisältää useita tärkeitä vivahteita, joihin kuuluu erityisesti se aika, jona kyseinen sopimus on tehty. Tarkastelkaamme tarkemmin kysymystä siitä, kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä.

Työsopimuksen tekemisen ehdot

Sisältyy Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 58 §: ssä säädetään, että määräykset määräävät työsopimuksen voimassaoloajan,

• määräämättömäksi ajaksi;
• tietyksi ajaksi, jonka kesto voi olla enintään viisi vuotta (määräaikaisen työsopimuksen).

Siinä tapauksessa, että määräaikaa ei ole määritelty sopimuksessahänen toimensa on katsottava päättymätönksi ajaksi. Sellaisessa tilanteessa, jossa yksikään asianosaisista ei ole pyytänyt irtisanoa sopimusta sen vuoksi, että se on päättynyt ja työntekijä jatkaa työskentelyään, sopimuksen kiireellisyysedellytys ei ole enää voimassa ja sopimus katsotaan automaattisesti toteutuvan määräämättömäksi ajaksi.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminenjoka suoritetaan yksinomaan asetuksen N: 59 Venäjän federaation työlaista. Seuraavassa kuvataan yksityiskohtaisemmin määräaikaisen työsopimuksen tekemisen määräaika.

Määrittelemätön sopimus

Ottaen huomioon, kuinka kauantyösopimuksen tekemiseksi on syytä korostaa, että työsuhde, joka toteutetaan määräämättömäksi ajaksi, on yleisin työehtosopimus. Tämä tilanne johtuu siitä, että valtaosa nykyaikaisesta työvoimatoiminnasta voidaan säännellä korkealla tehokkuudella tällaisen sopimuksen vakiolausekkeiden avulla.

Jos oletetaan, että sopimus toteutetaan määräämättömäksi ajaksi, sen on sisällettävä seuraavat säännökset:

• edellytykset sopimuksen purkamiseksi;
• välitön menettely ja vaaditut edellytykset irtisanomiselle;
• ajanjaksot, joiden kuluessa osapuolille on ilmoitettava sopimuksen irtisanomisesta;
• työntekijälle suoritettavien loppumaksujen kertymismenettely ja -ehdot;
• menettely mattsennosti (tarvittaessa) vastaanottaa / lähettää;
• raportointimenettely (tarvittaessa).

Kaikissa muissa tapauksissa tällaisen sopimuksen on täytettävä työsopimusten täytäntöönpanoa koskevat yleiset säännöt ja sisällettävä vakioehtoja.

Määräaikainen sopimus

Tiettyä määräaikaa varten laadittua sopimusta kutsutaan kiireelliseksi. Tällaiset sopimukset tehdään pääsääntöisesti tapauksissa, joissa:

• tämä on tarpeen työn luonteen ja sen täytäntöönpanon erityisten edellytysten vuoksi;
• Tämä edellyttää osapuolten välistä sopimusta.

Analysoidaan kysymys siitä, kuinka kauanTyösopimuksen tekeminen työntekijän kanssa on huomattava, että työlainsäädännössä vahvistetaan tyhjentävä luettelo tulevaisuuden sopimusten tekemisen perusteista. Kuten alalla on esitetty. 58, työehtosopimus, joka on tehty määräajaksi ilman riittävää syytä siihen, olisi katsottava toteutetuksi määräämättömäksi ajaksi.

Käytännössä yleisin edellä mainituista syistä on sopimusten tekeminen:

• työntekijän, joka on poissa, mutta jonka paikkakunta on, työtehtävien täyttämisen ajan
• jotka ovat väliaikaisia ​​ja kestävät enintään kaksi kuukautta;
• kausityötä varten;
• johtajien, jälkimmäisten varajäsenten ja pää kirjanpitäjien kanssa;
• työssä, johon liittyy monipuolista työtä;
• työeläkeläisten kanssa.

Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen

Miten asetetaan art. Venäjän federaation työlainsäädännön 79 pykälän säännöksillä, kiireellistä työehtosopimusta on lopetettava sen voimassaoloajan päätyttyä. Työntekijälle on ilmoitettava tapahtuman esiintymisestä erityisellä kirjallisella ilmoituksella, jonka työnantaja lähettää kolme päivää ennen seuraavaa irtisanomista.

Lainsäädännössä määritellään myös termi-sopimuksen päättymisen piirteet seuraavasti:

• tietyn työn suoritusaikaa koskeva sopimus päättyy sen jälkeen, kun mainittu työ on suoritettu;
• työntekijän velvollisuuksien ajaksi tehty sopimus, joka on poissa, päättyy sen jälkeen, kun viimeksi mainittu jatkaa tehtäviään;
• kausityön ajaksi tehty sopimus päättyy edellä mainitun ajanjakson lopussa

Työsopimus koeajalla

Ottaen huomioon kysymyksen, kuinka kauantehdä työsopimus koeaikana, on huomattava, että työlainsäädännössä ei säädetä erityisistä säännöistä, joiden mukaan työntekijä on palkattava koeaikana.

Tämä oikeus on siirretty työnantajalle jasen vuoksi sitä säännellään erilaisilla paikallisella lainsäädännöllä - henkilöstön, henkilöstön jne. tilaukset. Periaatteessa työntekijöiden rekrytointi koeaikaan harjoitetaan eri valtion ja kuntien organisaatioissa. Kaupallisissa organisaatioissa koeaikaa sovelletaan pääsääntöisesti työntekijöihin, joilla ei ole työkokemusta erikoisalastaan.

On huomattava, että koeajan vakiosopimuksessa on oltava seuraavat edellytykset:

• koeajan kesto;
• testin suorittamismenettely;
• työvoiman maksamisen edellytykset kyseisenä ajanjaksona;
• ehtoja ja menettelyä sopimuksen irtisanomiseksi koeajan päättymisen vuoksi.

Työsopimus johtajan kanssa

Työsopimusten rekisteröintiominaisuuksia huomioon ottaen sinun on kiinnitettävä huomiota tähän kysymykseen: kuinka kauan työehtosopimus voidaan tehdä laitoksen johtajan kanssa?

Työ- ja siviilioikeuden säännöksillä mahdollistetaan mahdollisuus tehdä johtajan kanssa sekä kiireellinen työsopimus että sopimus toistaiseksi.

Määräaikainen työsopimus onjos organisaation perustamisasiakirjat vahvistavat pääjohtajan toimikauden. Lisäksi tällaisissa tapauksissa voidaan tehdä määräaikainen sopimus, kun:

• päätös nimittämisestä tai valinnasta johtajan virkaan määrittelee tämän nimityksen;
• Organisaation ja sen johtajan välillä on sopimus, joka on tehty tietyn ajan.

Kysymys siitä, kuinka kauantyösopimuksen tekeminen johtajan kanssa on pidettävä mielessä, että koska lakisääteisten määräysten (työlain 58 §) mukaan sopimuksen voimassaoloaika ei voi olla pidempi kuin viisi vuotta, niin johtajan toimikausi ei siten voi kestää kauemmin kuin määräaika.

Kollektiivinen sopimus

Kysymys siitä, kuinka kauan voi ollatyösopimus, sinun täytyy mainita sellainen asia kuin työehtosopimus. Lainsäädäntö määrittelee tämän asiakirjan työnantajan ja työntekijöiden (edustajiensa kautta) tekemänä normatiivisena säädöksenä, jonka kautta organisoidaan sosiaalisia ja työoikeudellisia suhteita organisaatiossa.

Osapuolet määrittelevät työehtosopimuksen rakenteen ja sen sisällön, joka sisältää erityisesti seuraavat seikat:

• lomakkeet, järjestelmä ja palkat;
• työaika ja lepoaika;
• työntekijöiden etuudet ja takuut;
• muut osapuolten yksilöimät asiat.

Oikeudelliset säännökset 43 TC) määrittelee työehtosopimuksen keston. Näiden määräysten mukaisesti työehtosopimus voidaan tehdä enintään kolmen vuoden ajaksi. Työehtosopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona osapuolet allekirjoittavat sopimuksen, tai työehtosopimuksessa määritellystä ajasta.

Työsopimus Venäjän rautateillä

Jos puhumme kuinka kauantehdä työsopimus Venäjän rautateillä, joten sinun on ymmärrettävä, että Venäjän rautateiden työsuhteisiin sovelletaan nykyisen työlainsäädännön määräyksiä. Näin ollen työsuhteiden tekeminen tämän organisaation johtajien ja tavallisten työntekijöiden kanssa toteutetaan 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti. 58 ottaen huomioon työntekijän suoran työvoiman erityispiirteet.

tulokset

Niinpä edellä esitetyn perusteella voittodetaan, että suurin osa vakiomuotoisista työsopimuksista on voimassa toistaiseksi. Työsopimusten rekisteröinti tiettyyn ajanjaksoon voidaan tehdä ainoastaan ​​työlainsäädännön mukaisilla perusteilla. Näin ollen, jos tällaisen ajanjakson määrittämisen aikaa ja perusteita ei ole määritelty työsopimuksessa, tämä sopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

</ p>>