Henkilökohtaiset ominaisuudet uudelleen. Mikä on syytä mainita, ja mitä on parempi olla hiljaa

Jatko on eräänlainen käyntikortti. Ensimmäinen vaikutelma hakijan henkilöstä koostuu ansioluettelosta, joten paremmin ja älykkäämmämmin se koostuu, sitä suurempi on mahdollisuus saada unelmiesi työ.

Henkilöstö alkaa jo ärsyttää, kun hänellä näkyy ehdollisia positiivisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Katsotaanpa yleisimmät vaihtoehdot ja älä toista virheitä.

tarttuvuus

Laatu on varmasti myönteinen, mutta mitätarkoittaen me laittaa siihen? Yleensä tämä tarkoittaa kykyä päästä mukaan ja kompromisseja kollegoiden kanssa. Mutta tämä ei ole kommunikaatio, se on yhteys.

Tarttuvia ihmisiä vaaditaan tavallisesti PR-yrityksissä, tuottajien keskuksissa yleensä, joissa ne luovat yhteyksiä.

educability

Jos olet nuori asiantuntija, vain-vainsai tutkintotodistuksen, sitten tämä laatu tulee kätevästi. Mutta jos olet jo muuttanut kymmeniä kantoja, niin tämä ennätys näyttää absurdilta ja epätodennäköisesti tuottaa odotettua vaikutusta työnantajalle.

Työkyky

Tämä on yleensä "öljy on öljyinen". Mitä tällä laadulla tarkoitetaan, selkeästi ei ole selvää. Halu työskennellä? Tai ehkä kyky työskennellä? Jos päätät saada työtä, se on itsestään selvää.

Hyväksy, tällaiset vakiosarjaa sisältävät yhteenvedot eivät aiheuta mitään tunteita, ja heitä on vaaraksi heittää roskakoriin.

Katsotaan nyt, mitkä henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet henkilölle ovat jatkuvasti hyödyllisiä.

Organisatoriset kyvyt

Asiantuntijoiden mukaan kaikilla potentiaalisilla työntekijöillä pitäisi olla heitä.

Kyky työskennellä tiimissä

Tai ota yhteys. Pääsääntöisesti hakijat, jotka pystyvät virittämään yhteisten potentiaalisten kollegojen kanssa, ansaitsevat tulevien pomojen myötätunnon.

aloite

Työnantaja arvostaa aina työntekijää, joka kykenee asettamaan itsensä tavoitteeksi ja saavuttamaan sen.

Kyky siirtyä nopeasti tehtävistä toiseen

Pienille kehitysyrityksille,Tämä laatu on yksinkertaisesti korvaamaton. Tällaisten työntekijöiden kanssa voit olla täysin rauhallinen yrityksellesi ja tiedä varmasti, että epätavallinen tehtävä toteutetaan selkeästi ja ajallaan.

Huumorintaju

Yllättävää kyllä, inhimillisten voimavarojen asiantuntijat arvostavat helppoutta, itsekriittisyyttä ja kykyä purkaa jännittynyt tilanne.

Jos olet käynyt läpi kaikki vaihtoehdot ja siltiEtkö löytänyt kehittämättömiä yrityksiä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka jakavat resumeesi satoista muista, älä epätoivo. Kuvittele itseäsi organisaation johtajana ja mieti, millaista työntekijää haluat vuokrata. Kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka tulevat mieleen yhteenvedossa ja heijastavat. Yritä vain kirjoittaa mahdollisimman rehellisesti.

Jos yhteenvedon henkilökohtaiset ominaisuutesi näyttävät kuuluisalta banalilistalta, yritä sitten olla käyttämättä yhteisiä sanoja, joiden merkitys on jo kauan kadonnut. On parempi kirjoittaa ne kontekstiin.

Kaikki nämä yksinkertaiset suositukset. Toivomme, että artikkelimme auttoivat sinua ymmärtämään, mitkä henkilökohtaiset ominaisuutesi ansaitsevat, ja saat työstä, jonka olet haaveillut jo kauan.

</ p>>