Useimmat meistä jakavat "pallojafrankness "ja yrittää esittää vain omia ansioita, mutta älä epäröi osoittaa puutteellisuutensa muiden kanssa, mutta ajattelemme, mitkä henkilöt ovat tärkeitä ja merkittäviä uudelleenkäyttöä varten, ja mitkä niistä meidän pitäisi pitää hiljaa?
Joten, lyhyt elämäkerta monissaformaatit kirjoitetaan pääsääntöisesti työnantajan pyynnöstä tai halusta. Aikaisemmin henkilöstöosastolla oli täytettävä kyselylomakkeet. Nyt kaikki on yksinkertaisempaa ja on itsestään selvää, että jos haet vain työtä, mutta vain osallistua johonkin mielenkiintoiseen projektiin, sinun on lähetettävä uudelleen. Mitä siinä on ja miten se kuvastaa persoonallisuuttamme? Silloin tehdään varauksemme: tämän asiakirjan harkittua lukemista ja opiskelua yleensä työnantajalla ei ole aikaa eikä halua. Pikemminkin on - mutta ei piiloutua persoonallisuutesi salaisuuksiin ja nopeasti ja nopeasti arvioimaan, onko kannattaa käsitellä sinua. Siksi ensimmäinen neuvo: asiakirjan on oltava lyhyt ja tiivis, enintään 1-1,5 sivua. Sen vuoksi ei ole välttämätöntä kuvata tarkasti kaikkia häiriöitä elämästä, kaikista oppimistehtävistä tai töistä.
Yritä korostaa ja korostaa pääasiaa. Lisäksi ohjaa se, että kaikki riippuu työn erityispiirteistä. Joskus koulutus on tärkeintä ja muissa tapauksissa henkilön kokemuksia tai ominaisuuksia. Jatkaa uudelleen, älä mene syvälle kaikkiin sisäisiin kokemuksiin, käytä testituloksia ja kuvaile värikkästi hahmosi. Riittää, että kerrotaan jopa kymmenestä tärkeimmistä ominaisuuksista, antamalla sille kolme tai neljä lause. Lisäksi yritä seistä työnantajan paikassa ja ymmärrä, kuka hän haluaa löytää kasvoissasi. Ainakin noin.
Missä tapauksissa henkilön laatu on jatkoaovat erittäin tärkeitä tai jopa ratkaisevia? Ensinnäkin kaikilla aloilla, jotka liittyvät ihmisten kanssa työskentelemiseen, jossa on vähintään pieni ryhmä. Kuitenkaan ei ole samanlaisia mielipiteitä ja vaatimuksia. Loppujen lopuksi, jos lääkäri on Jumalan ammattilainen, jos hän on syvästi tietoinen hänen erikoisuudestaan, hänen vaikea tai vaikea luonne voi vaikuttaa työllistymispäätökseen, mutta vähäisemmässä määrin kuin esimerkiksi opettajan tai kouluttajan tapauksessa. Henkilökohtaiset ominaisuudet henkilölle yhteenvedosta sosiaalityöntekijöistä, opettajista, korjaavista työntekijöistä, psykologeista voivat olla erityisen tärkeitä. Mitä ja miten kirjoitan?
Ensinnäkin, vaikka kaikki puhuvat itsestämmehyvin, ei kuitenkaan aina kannata antaa toiveajattelua. Tämä tarkoittaa, että voit korostaa ihmisen myönteisiä ominaisuuksia, mutta ei ole suositeltavaa vääristää niitä liikaa. Ensinnäkin, omahyväksesi. Puheessa ei tietenkään ole kyse puutteiden kuvaamisesta - se olisi sopimatonta. Jos esimerkiksi et halua kommunikoida ihmisten kanssa, jos et halua työskennellä projekteissa itsenäisesti eikä tiimissä, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että olet avoinna ja rakastat uusia tuttavuuksia tai on erinomainen järjestäjä. Vaikka tämä ymmärretään arvokkuudeksi, silloin työn aikana tuo sinulle paljon haittaa, jos sinun on tehtävä tehtäviä, joihin sielu ei valehtele.
On myös syytä muistaa, että heikot ominaisuudethenkilö, joka jatkaa, voidaan muotoilla etuna. Vain sinun on ymmärrettävä selvästi, miksi tämä on tehty. Oletko esimerkiksi epämääräinen ja et halua tehdä aloitetta? Tätä voidaan esittää hyveenä, esimerkiksi kirjoittamalla "ahkera". Ja päinvastoin - sellaiset henkilöt, jotka haluavat jatkaa, kuten egocentrismi, autoritaarisuus tai taipumus hallita, voidaan muotoilla "vakavaksi elintärkeäksi asenteeksi, toiminnaksi ja kyvyksi hallita". Muista, että jatkaminen on eräänlainen mainoksesi. Siitä, miten voit myydä taitojasi, tietosi ja taidot, riippuu paitsi urakehityksestä myös elämäntavoista. Kuvailkaa henkilön olemattomia ominaisuuksia, jotka eivät ole sen arvoisia. Mutta esitellä itsesi myönteiseen valoon on toivottavaa ja tarpeellista.
</ p>>
