Hyviä ominaisuuksia henkilöstä, joka on ilmoitettava uudelleen
Kun kirjoitat ansioluettelosi, aluksi on kysyttävä, mihin tarkoitukseen tätä asiakirjaa on valmisteltu. Tässä riippuu siitä, mihin pisteisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota.
Meidän tapauksessamme kysymys on jatkoaesitettäväksi työnantajalle. Ja lopputulos on halutun aseman vastaanottaminen. Tällöin ominaisuudella ei saa olla vain kuivia otteita asiakirjoista: passit, tutkintotodistukset, työkirjat, mutta myös kaikki hakijan hyvät ominaisuudet. Ne auttavat työnantajaa arvioimaan ehdokasta kokonaan. Ja joskus jopa sattuu, että paljon enemmän huomiota kiinnitetään ihmisen liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointiin kuin hänen koulutukseen ja ammattitaitoihinsa. Useimmiten tämä koskee henkilöitä käsitteleviä virkoja.
On olemassa useita kirjoittamattomia sääntöjä, joita on noudatettava lisäämällä henkilökohtaisia ominaisuuksia uudelleen:
- luettelossa ei saa olla enempää kuin viisi positiivista ominaisuutta;
- kaikki nämä ominaisuudet on kaikin keinointäsmää hakemaasi kohtaan. Esimerkiksi sihteerille tämä on kaunis ja pätevä puhe, ahkeruus, tarkkuus. Kirjanpitäjä - vastuu, korkea tehokkuus, kyky loogisesti ajatella, tiedonsiirto;
- On syytä välttää malleja. Tällainen ominaisuus saattaa olla lukemattomana loppuun asti;
- Älkää luetko kaikkia tunnetun henkilön hyviä ominaisuuksia. Riittää, että voit valita kolmesta viiteen sopivasta määritelmästä.
Jos olet menettämässä valita, mitkäihmisen hyvät ominaisuudet ovat välttämättömiä tietylle ammattikunnalle, voit ottaa heidän kahden arvokkaimman aseensa, jotka ovat välttämättömiä jokaiselle työntekijälle. Tämä ensinnäkin korkea suorituskyky ja toiseksi halukkuus ylitöistä. Kun kirjoitat jatkaa, voit kirjoittaa henkilön tavallisimmat hyvät ominaisuudet, jotka ovat hyödyllisiä kaikille työntekijöille. Se on aloite, rehellisyys, kova työ, huonoja tapoja, vastustuskykyä stressiin.
Yhteenveto voidaan tehdä yksinkertaisesti ihana,siinä voidaan mainita hakijan paras henkilö, jolla on hyvät ominaisuudet. On kuitenkin muistettava, että työnantaja tekee yleensä lopullisen päätöksen haastattelun jälkeen. Ja tässä on erittäin tärkeää perustella kaikki tässä asiakirjassa mainitut persoonallisuusominaisuudet, jotta emme näytä aivan rehelliseltä henkilöltä.
Koska ensimmäinen vaikutelma, kuten tiedetään,tärkeintä, sinun on valmistauduttava vakavasti haastatteluun. Ensinnäkin on syytä kiinnittää huomiota ulkonäköön. Vaatteiden on oltava puhtaita ja siistisiä, on parempi noudattaa liiketoimintatyyliä. Hairstylellä on myös tärkeä rooli. Mitä enemmän auki kasvot, sitä enemmän luottamusta itseesi on henkilö. Toiseksi on tarpeen ajatella etukäteen vastauksia mahdollisiin kysymyksiin.
Ja tietysti vilpitön ja hyväntahtoinen hymy täyttää kuvanne ja jättää työnantajalle muita vaihtoehtoja, miten viedä sinut haluttuun asemaan.
</ p>>
