Korvaus lomalle, käyttämättä ajoissa
Joskus tapahtuu, että jotkut työntekijät eivät käytä suunniteltua vuosilomaa, ja heillä on kysymys: onko heillä laillinen oikeus vaatia mitään merkittäviä maksuja?
Huomaa, että loma-,joita ei voida käyttää ajallaan, voidaan arvioida yhdessä kahdesta tapauksesta. Ensinnäkin puhumme sellaisen työntekijän irtisanomisesta, joka ei ollut lomalla, ja toiseksi työntekijä ei jostain syystä voi käyttää laillista oikeuttaan vuosittain. Kuinka olla kyseisissä tapauksissa ja mitä vastaavanlaisten tilanteiden päätöksestä puhutaan lainsäädännössä?
Jos työntekijä irtisanotaan, laki on yksiselitteinenmäärätään käteiskorvauksen käyttämisestä käyttämättömälle lomalle, ja tämä koskee koko työaikaa. Samanaikaisesti irtisanotun työntekijän pyynnöstä yritys, jossa hän työskentelee, voi antaa hänelle kaikki käyttämättömät lomat ja vasta sen jälkeen kirjata irtisanomisen työrekisteriin ja muihin asiakirjoihin. Samanaikaisesti irtisanomispäivä ei ole viimeinen työpäivä eli viimeinen lomapäivä. Tätä menettelyä kutsutaan "myöntämällä lomaa myöhemmällä irtisanomisella", mutta tätä oikeussääntöä voidaan käyttää vain eläkkeelle jääneen työntekijän kirjallisessa hakemuksessa. Tässä tapauksessa, kuten tiedätte, lomaa ei korvata.
Laki määrittelee, että irtisanottu työntekijätäytyy saada korvausta kaikille, poikkeuksetta, käyttämättömät lomat. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä ei ole lepoon yli kaksi vuotta, mikä on yleisesti kielletty voimassa olevassa lainsäädännössä, työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen koko kaudelle.
Kuinka laske lomapäivien korvaus? Siinä tapauksessa, että työntekijän irtisanominen, eivät kata koko 11 kuukauden hänen Lomakauden lasketaan seuraavasti: määrä koko kuukauden työskennellyt kerrottuna 2,33 ja saa pitkä loma, joka olisi joko säädettävä tai pyynnöstä työntekijän kompensoimiseksi. Laskettaessa lomapäiviä ole kokonaisluku voi saada. Laki ei tarjoa pyöristystä menettelyn, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajalla on oikeus päättää, että ylös- tai alaspäin pyöristystä.
Jos työntekijä irtisanotaan, korvausta ei myönnetä minkäänlaisille veroille, eikä hänelle kerätä eläkemaksuja ja vakuutusrahastoja.
Uuden lainsäädännön mukaan henkilö, joka ei lopeta työtä, voi luottaa rahapalkkioon, joka kattaa vain yli 28 työpäivän pituisen ajan.
Mitä tulee korvauksen käsitteeseenloma palvelevat henkilökunta, on tilanteita, joissa kiellettyä maksaa rahavarat. Ensinnäkin puhumme tällaisia työntekijäryhmiä, kuten raskaana olevat naiset, alaikäiset henkilökunta sekä ihmiset työskentelevät vaarallisissa ja hengenvaarallisia kasveja.
Jos työntekijä jatkaa työtä, muttaväittää, että hänelle maksettiin korvausta lomasta, sekä työntekijöiden että tilintarkastajien tulisi olla tietoisia siitä, että tässä tapauksessa käyttämättömän loman rahapalkka verotetaan yhtenäisen verotusjärjestelmän mukaisesti.
On huomattava, että useimpien vakavien yhtiöiden työntekijöille antamissa työsopimuksissa on usein yksityiskohtainen käyttämätöntä lomaa koskeva korvausmenettely.
Joskus tapahtuu, että jotain virheTilinpitäjä unohtaa laskea ja periä käyttämättömän loman korvausta. Tässä tapauksessa hallinnollisen rangaistuksen välttämiseksi sinun on korjattava virhe ja yritettävä maksaa velka myös niille työntekijöille, jotka ovat jo lopettaneet ja eivät ole työskennelleet pitkään yrityksessä.
</ p>>
