Miten mennä lomalle? Näytteet vuosiluvasta

Organisaatioiden työntekijät ovat erilaisialoma. Jokainen niistä voi olla tietyn ajan. Lomat myönnetään laitoksen määräyksen mukaisesti. Ja sen vapauttamisen perustana on työntekijän lausunto. Harkitse vuosiloman hakemuksia.

Kuinka monta päivää minun pitäisi kirjoittaa?

Säännönmukaisen loman hakemisen edellytyksetvaihtelevat kolmesta päivästä kahteen viikkoon. Mikä on syy tähän? Määrittelymomentti on yrityksen laajuus. Sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä voi levätä ja että yritys ei menetä työtä, HR-osaston tulisi suunnitella loma seuraavalle vuodelle. Kaksi viikkoa ennen toimikauden umpeutumista henkilöstöresurssi on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti. Lisäksi jälkimmäinen kirjoittaa hakemuksen vuosittaisesta työajasta, jonka perusteella tilaus annetaan ja loma maksetaan.

Voit kirjoittaa hakemuksen ja kolme työpäivää ennen laillista lepoa. Tämä ajanjakso on välttämätön, jotta laskentayksikkö laskee lomapalkan.

Vuosilomahakemusten näytteet on aina oltava henkilöstöosastossa.

Miten kirjoittaa oikein?

Sovellus voidaan kirjoittaa sekä käsin kirjoitettuna että painettuna tietokoneelle. Asiakirjan muoto on seuraava:

1. Hattu.Oikeassa yläkulmassa sinun on määritettävä: kenelle ja keneltä hakemus on kirjoitettu. Työnantajan toimipaikka, hänen sukunimeensä, nimi, sukutaulu, organisaation nimi on määrätty. Hakija ilmoittaa hänen vaatimuksensa ja työpaikkansa.
2. Otsikko. Tässä tapauksessa - lausuma.
3. Teksti.Sen pitäisi sisältää suora vetoomus päähän seuraavan vuosiloman myöntämisestä, sen alkamisajankohdasta ja määräajasta. Jos kyseessä on erilainen lomatyyppi, sen syy on ilmoitettava.
4. Päivämäärä, allekirjoitus.
5. Matching. Hakemuksesta, mikäli tämä määrätään yrityksen asiakirjan liikkeellelas- ta, välitön valvoja asettaa viisumin, mikä tarkoittaa pyynnön saaneen loman hyväksymistä.

Työntekijä voi myös jakaa lepopäivänosaa ja ottaa pois seuraavan puolen vuoden alkupuoliskolla ja toinen - toisessa. Tämä olisi myös dokumentoitava. Artikkeleissa esitetään vuosilomapaikkoja koskevat hakemukset.

Palkaton loma. siirto

Palkaton loma on siis kirjoitettu,kun pää on vielä kaukana, ja työntekijän on ratkaistava kaikki ongelmat. Kierrätyksen muoto ei käytännössä eroa edellisestä. Vain teksti muuttuu. Tässä on määritettävä syy siihen, miksi palkaton loma on tarpeen. Voit määrittää yleistyneen - perhesyistä, tai voit määrittää - lähtöön liittyen, tapahtuman valmistelussa lapsi jne.

Työntekijän tulee muistaa, että päivät, joille loma myönnetään, ei maksa yhtiö.

Jos työntekijä haluaa siirtää asetetun päivämääränvuosilomaa, hänen on koordinoitava tämä asia johdon kanssa ja kirjoitettava myös asianmukainen hakemus. Sen muoto on sama kuin edellä on esitetty. Valituksen tekstissä on parempi ilmoittaa siirron ilmeinen syy, jotta viranomaiset hyväksyisivät ja allekirjoittaisivat hakemuksen. Tämä voi olla yhdistelmä lomasta puolison kanssa, kuponkiostoksen hankkiminen, perhekohtaiset olosuhteet jne.

Esitetyissä materiaaleissa esitetään näytteitä vuosilomasta ja päivämäärän siirrosta sekä palkattomasta lomasta.

Lisämaksu

Lisäleiri on säännelty taide.116 LC RF: stä. Joissakin tapauksissa työnantaja myöntää työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti tietyille työntekijäryhmille. Mutta on olemassa virkamiehiä, joiden osalta vuosiloman lisäksi on pakollinen. Näitä ovat:

• oikeusviranomaiset, sisäisten elinten työntekijät, pelastajat, kosmonautit, sotilaat;
• rakennusalan työntekijät;
• työntekijät, mineraalien uuttaminen (suola, malmi, liuskekivi) ja kuljettaminen;
• metallurgisen alan työntekijät;
• sähkönjakeluyritysten työntekijät;
• ammattilaisurheilijat ja valmentajat;
• Far Northin työntekijät ja henkilöt, jotka saattavat altistua säteilylle;
• kunta-alueen työntekijät.

Lisävapauden myöntäminenon ehdottomasti määrättävä yhtiön sisäisissä sääntelytoimissa ja työehtosopimuksessa. Miten minun pitäisi maksaa ylimääräinen loma? Vuosittain työnantaja toimittaa hänet samassa järjestyksessä kuin päämies. Ja myös maksettu.

Lisäksi, jos työntekijä ei halua käyttää lisävapaata, hän voi jättää käyttämättömän lepoajan korvausta koskevan hakemuksen, joka ylittää 28 kalenteripäivää.

</ p>>